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Rti 中央廣播電臺 
疫情衝擊就業市場，使失業人數飆升，勞動部提醒，勞工若因公司歇業、解散或虧損、業務緊縮等原因被資遣，就屬於就業保險法所稱的「非自願離職」，只要符合失業給付請領條件，就可以申請失業給付。
主計總處日前發布5月失業率為近8年同月新高，勞保局最新的統計數據也顯示，5月份初次請領失業給付共1萬3,623人，創下金融海嘯來、約10年新高。
勞保局普通事故給付組組長劉秀玲指出，勞工若「非自願離職」，只要符合失業給付請領條件，就可以申請失業給付。她說：『(原音)如果你因為投保單位歇業、解散或虧損、業務緊縮等原因被資遣，因為你有參加就業保險法，就是非自願離職的狀況，就可以來領取失業給付。』
劉秀玲指出，只要勞工在退保前3年內參加「就業保險」年資合計滿1年以上，具有工作能力和繼續工作意願，就可向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業給付，如果在14日內無法推介就業或安排職業訓練，即完成失業認定，公立就服機構將轉送勞保局核發失業給付。
勞保局也表示，若具請領失業給付資格，被保險人就可領到離職退保當月起前6個月平均月投保薪資6成，最長可領6個月，如離職退保時已滿45歲或領有身心障礙證明，最長則可領9個月。若勞工在領取失業給付期間有扶養無工作收入配偶、未成年子女或身心障礙子女，還可以加給失業給付，每扶養一人加給10%，最多加給至20%，也就是最多可以領到平均月投保薪資8成的失業給付。
